Cómo atraer y fidelizar clientes

Una de las metas que como emprendedora/a tenemos siempre es la necesidad de atraer clientes y, sobretodo, fidelizar a esos clientes ya que eso es la base de la sostenibilidad de nuestros negocios. Y por tanto… ¡nos ocupa conocer las «fórmulas mágicas» para lograrlo…¿Cierto?…

Hay multitud de estrategias y formas en las que, desde el punto de vista del marketing, podemos lograr este objetivo pero yo aqui me quiero centrar en algo que está en la base de cualquier estrategia: ponerse en la piel de tu cliente, es decir, lo que hemos dado en llamar «empatía».

¿Qué es eso de la empatía?

Todas las personas poseemos la capacidad de salir de nosotros mismos y conectar con los demás, es decir, la capacidad de mostrar empatía. Cuando las empresas y las organizaciones de todo tipo aprenden a utilizarla y a sacarle partido es cuando enfilan el verdadero camino para prosperar. Y ese es nuestro objetivo como empresarias/os.

El ser humano es esencialmente un animal social, y como tal, estamos programados para sentir empatía. Y esto es asi en ambas direcciones… podemos ser empáticos y, a su vez,  nos reconocemos mejor cuando sentimos la empatía del otro. Todos somos clientes de alguien en algun momento.

¿Y por qué hablar de empatía aqui?...

Por que sabemos que cuando los miembros de una empresa desarrollan un agudo sentido hacia lo que pasa en el mundo, son capaces de detectar las oportunidades con más rapidez que sus competidores, mucho antes de que estas sean reveladas por la prensa u otros medios.La fuerza de sus convicciones les permitirá arriesgarse y buscar algo nuevo; la intuición que poseen les guardará de hacer daño con sus acciones a las personas que más les importan desde el punto de vista profesional, es decir, los clientes que compran sus productos, se relacionan con su marca y les reportan beneficios. La empatía que les caracteriza hará que su organización esté dotada de un sentido claro de su misión.

Las preguntas obviamente son:

  1. ¿Cómo fomentar ese instinto que todos tenemos de ponernos en el lugar del otro?
  2. ¿ué hacer para crear un sentido más amplio de empatía para que las empresas y negocios logren una mejor conexión con el mundo que les rodea?
  3. ¿Y cómo aprovechar esa empatía convirtiéndola en el motor del crecimiento, el cambio, la innovación y la sostenibilidad?

Diseña tu propio mapa

El mapa no es el terreno; hoy disponemos de muchas herramientas y medios para recopilar información sobre las motivaciones, necesidades y gustos de nuestros clientes.  Más allá de las herramientas mas sofisticadas de las grandes organizaciones (uso del big data), seguro que has oido hablar de herramientas tales como el «mapa de empatia» o elmodelo «Canvas» de producto. 

Sin embargo, los negocios se llevan a cabo en el mundo real: en las tiendas, en las calles y en las casas. Y cualquiera puede desarrollar su empatía pasando más tiempo en esos lugares. Sin un contacto personal con los clientes a los que sirven, las empresas carecemos del contexto, de la inmediatez o de la experiencia que necesitamos para adoptar las decisiones adecuadas.

Necesitamos desarrollar relaciones de calidad y confianza con nuestros clientes si realmente queremos satisfacer las necesidades a su verdadera demanda, y eso solo lo haremos desde la empatía y un deseo genuino de servir.

Usa el poder de la afinidad. 

La manera más sencilla de sentir empatía por los demás es ser como ellos. ¿Obvio, verdad?… El sentido de la afinidad puede aclarar situaciones a menudo difíciles y complejas. No se trata de estar de acuerdo o «ser igual» a…. se trata simplemente de saber lo que quieren nuestros clientes, y en consecuencia, hacer lo que hay que hacer para que se sientan bien con nosotros.

Pero aún asi,… y dado que sea cual sea tu negocio, no vas a trabajar con «todas las personas»… te recomiendo que en ese mapa de empatía definas un tipo de cliente que «en las bases» resuene contigo, con tus valores, con tu estilo…eso te facilitará mucho la generación de empatia para atraer y consolidar a esos clientes y te permitirá diseñar ofertas de servicios o productos que realmente a ti te resultan afines, lo que añade un factor extra de éxito.

Cambiar nuestro paradigma.

Cuando como emprededor/a, comprendes de manera implícita el mundo que te rodea estás en condiciones de tomar mejores decisiones cotidianas, y ver antes las oportunidades que aquellas empresas  o negocios que se apoyan en información de segunda mano.

La empatía a menudo deja obsoleto nuestro viejo paradigma y nos ayuda a encaminarlo en la dirección correcta. Gracias a ella, contamos con la posibilidad de descubrir  nuevos valores y/o opciones en cualquier mercado.

Un cambio de paradigma puede estimular un enorme crecimiento y transformación en cualquier ámbito, ya sea el mundo de los negocios, de la política o de la educación. Existen fundamentalmente tres maneras en las que nuestro paradigma se modifica:

1) situándonos fuera de la propia perspectiva y viendo el mundo como él se ve a sí mismo; – de esta forma podemos transformar un negocio de tal modo que éste refleje las ideas de los consumidores. La solución que ofrecemos así deja muy satisfechos a los clientes que la inspiraron  (se trata de preguntar a tus clientes qué necesitan y todavia no se está cubriendo, qué diferencias hay en su nivel de satisfaccion, qué razones les impulsan a seguir contigo y tambien a no seguir, etc…).

2) viendo el mundo de una manera completamente diferente a la de los demás – en algunas ocasiones las mayores oportunidades surgen con el cambio de paradigma en la vida de los clientes. Aprovecharlas requiere una gran dosis de empatía, un oído fino y atento a las necesidades del consumidor y, sobre todo, capacidad para leer entre líneas el guión de su vida cotidiana.

3) intentando resolver un problema de otro modo. – aqui hablamos de la combinacion de éxito: empatía + creatividad. Resolver problemas del cliente de una forma diferente al resto y asi generar nuevos productos, servicios o vias de desarrollo.

Cualquiera de ellas encierra el poder de transformar de manera radical un negocio, pero ninguna es posible sin un contacto estrecho con la gente como ya hemos mencionado antes.

La Regla de Oro…¡Ojo!… sepamos usarla.

A todos nos han contado alguna vez eso de «trata a los demás como te gustaria ser tratado» … y ciertamente yo me quedo con la dimensión ética que esta frase encierra en cuanto al respeto porque generar una reciprocidad inmediata en cuanto al trato de ese mismo respeto.

Cuando hablamos de negocios y de atraer clientes usemos la «regla de platino»… «trata al otro como le gustaria ser tratado»..y por eso hemos dedicado este articulo a hablar de la empatía como clave para atraer clientes… si no entiendo y conozco al otro, me será muy dificil generar un enfoque que le haga sentirse atraido hacia mis ofertas de producto o servicio.

En resumen…

El desarrollo de la empatía requiere de una disciplina consciente… es cierto que estamos programados para esa empatía social pero, si hablamos de negocio, necesitamos añadir un sistema que nos permita usarla para beneficio mutuo.

Como dicen Dev Patnaik y Peter Mortensen en su libro «Generar Empatía»,  todos estamos biológicamente “programados para la empatía”. Cuando desarrollamos una verdadera empatía con las personas a las que prestamos un servicio, nuestros trabajos se convierten en vocaciones. Las empresas pueden tener un propósito más elevado que el de simplemente ganar dinero: pueden obtener beneficios enriqueciendo a la sociedad en la que todos vivimos. La empatía nos hace conscientes del poder que tenemos para cambiar el rumbo de la vida cotidiana, a condición de que estemos dispuestos a dejar atrás nuestras ideas preconcebidas y a contemplar el mundo con los ojos de nuestros semejantes.

Y quiero terminar con una frase de la portada de este mismo libro que reza… «el éxito de los negocios surge tanto del corazón como de la mente» (Malcolm Gladwell). ¿Es o no entonces la empatía clave para atraer y fidelizar clientes? 

Begoña Pabón 

MentorCoach de Negocios y Experta en Liderazgo

Cómo Lograr Objetivos Más Importantes como Emprendedora

A menudo sucede que cuando corre por tus venas la sangre «emprendedora» quieres hacer muchas cosas, iniciar nuevas ideas, adentrate en otros proyectos pero… como suele decirse…»no te da la vida» y ya no sabes como sacarle mas horas al dia.. ¿Te ha pasado alguna vez?…

Pues dejame que te diga que eso ocurre porque no nos hacemos la pregunta correcta… La pregunta que solemos hacernos ante una nueva idea o proyecto es…¿Cómo hago esto? cuando en realidad deberiamos pensar en clave de » A quíen puedo conseguir para hacer esto por nosotros»...de manera que puedas hacer posible nuevas ideas e interesantes colaboraciones.

¿Qué podemos hacer?

Para alcanzar el éxito y un mayor nivel de rendimiento, necesitamos pasar de una mentalidad «como» a una mentalidad «quien». La idea es poner foco en identificar con quién trabajar en lugar de hacerlo todo por ti misma. Esto aumentará tus posibilidades y además, mejorará tu grado de libertad.

¿Beneficios de la mentalidad «quien»?

Si dejamos de poner el foco en cómo encajar más y más tareas en nuestro día podemos dedicar más tiempo a trabajar en aquello en lo que somos mejores y aporta mas valor para nuestro negocio y no emplear tiempo en tareas que hacemos con mayor dificultad (si bien son necesarias).

Cuando como emprendedora sigues en el juego de «manejar varias bolas a la vez», estás perdiendo muchas opciones de identificar nuevas ideas, nuevas lineas de negocio o productos; estás enfocada en miles de tareas y aunque te gustaría embarcarte en una idea más, literamente es imposible porque tienes más tareas que tiempo disponible.

Sucede con frecuencia que las ideas más creativas para tu negocio te surgen en momentos tales como en la ducha, conduciendo hacia tu oficina o lugar de trabajo o simplemente en medio de una actividad de ocio… porque es entonces cuando le das tiempo a tu mente y a tu intuición/experiencia para pensar…

Pero si todo el día estás a miles de frentes… ¿Cuando hay tiempo para nuevas ideas?

Hay una frase que suelo compartir con mis clientes: en tu negocio identifica los momentos en los que necesitas trabajar «en el negocio» pero tambien reserva momentos en los que trabajes «para el negocio» (y generalmente estos ultimos son los que sacrificamos en favor de las famosas «urgencias» diarias).

  • Cuando involucras a otras personas en el logro de tus objetivos inviertes tiempo, energia y recursos pero, al mismo tiempo, aumentas tu compromiso con tus propios objetivos y funcionas con más concentración y motivación. Tan solo con cambiar del «como» al «quien».
  • Y un detalle adicional, este mecanismo tambien puede funcionar a la inversa…es decir, tu puedes ser el «quien» para otra persona, lo que te puede dar posibilidades nuevas  o nuevos rumbos  fruto de la colaboración y el trabajo en equipo.

Uno de tus desafios… la Procrastinación (postergación)

Uno de los mayores desafíos que enfrentamos como emprendedoras es la procrastinación, que con frecuencia es el resultado de tener demasiado que hacer.  Puede ser el resultado de un enfoque «como» en lugar de un enfoque «¿quién?» Si descubres que procrastinas mucho, podría ser tu vocecilla  interior diciéndote: «¡Vaya! El objetivo es asombroso y sería genial lograrlo. Pero no soy yo quien puede hacerlo. ¿A quién más puedo involucrar?»

¿Consecuencias de la procrastinación? 

  • Puede disminuir tu bienestar, generarte sentimiento de culpa y hasta depresión.
  • Se diluye la confianza en ti misma, lo que dificulta la toma de buenas decisiones en el futuro.
  • Limita tu potencial y hace que pierdas el impulso que proviene de avanzar en objetivos importantes.
  • Puede impedirte perseguir metas más grandes y mejores en el futuro.
  • Si te acostumbras a postergar las cosas, dejas de confiar y creer en ti misma.

¿Hay algo de positivo en mi procrastinación?...

Sí… cuando de lo que hablamos es de la convicción de que necesitamos involucrar a otra persona para que sucedan las cosas correctas.  Y para eso necesitas 2 cosas:

a) entender muy bien tus metas

b) pensar en «quién» de puede ayudar con esto. (quien tiene las habilidades, las competencias y las conexiones para lograr lo que quiero).

Eso si… cuando logres hallar a esa persona, confia en sus habilidades y no trates de microgestionarla. Acuerda el marco y los resultados esperados, asi como la disposición de recursos pero no trates de controlarlo.

¿Como gestiono un gran objetivo?

Ya lo habrás oido… si quieres meter un elefante en un coche..¿como lo harás?… pues a «pedacitos»… De la misma forma un gran objetivo que quizás pueda llevarte meses o años se trabaja dividiendolo en metas y objetivos mas pequeños y haciendo pausas cada 2 ó 3 meses para evaluar su progreso.

Algunas de las preguntas que puedes hacerte son:

  • ¿Qué hemos logrado en el último trimestre de lo que estamos especialmente orgullosas?
  • ¿En qué áreas actuales de enfoque y progreso tenemos más confianza?
  • ¿Qué nuevos desarrollos potenciales para el próximo trimestre nos darán la mayor sensación de entusiasmo?
  • ¿Cuáles son las 5 áreas de crecimiento en las que podemos trabajar durante los próximos 90 días para aprovechar al máximo nuestro dinero?
  • ¿Quién puede ayudarnos a lograr más en los proximos 90 días? ¿Cómo podemos agregarlos a nuestro equipo?

En ocasiones necesitarás de un profesional de las finanzas, en ocasiones de un mentor experto en negocios, en ocasiones de colaboradores para áreas especificas, … no temas identificar a quien pueda apoyarte pensando en el cómo vas a lograrlo.

En resumen

  • Los emprendedores no vivimos  en la economía de tiempo y esfuerzo de los empleados asalariados. Si no hay resultados, no habrá ingresos, lo que obviamente no es bueno ni sostenible
  • Cuando empiezas a utilizar “quiénes” para lograr tus objetivos, descubres que puedes entablar relaciones de trabajo con personas increíbles. Si estás haciendo algo útil, que crea valor, y estás dispuesta a compartir ese valor con tus colaboradores, la gente de alta calidad estará dispuesta a trabajar contigo.
  • Cuando colaboras, suceden cosas buenas. Te expones a las buenas ideas de otras personas. Una o varias de esas ideas podrían ser superiores a las que generarías por tu cuenta. Combinar tus ideas y tu perspectiva con las habilidades de los demás puede ser un gran motor de impulso a tus resultados.

¡Recuerda!...Cuando ya no estés atascada haciendo cosas en las que no eres tan buena, podrás dedicar más tiempo, energía y recursos para lograr un impacto como mejor te parezca. Puedes imaginar nuevas metas y hacerlas realidad, porque tendrás más confianza y una visión más amplia. Podrás perseguir tus sueños….¿No es por ellos que te hiciste empresaria?…

Cómo dejar de procrastinar para hacer lo que tu negocio necesita

!Quien esté libre de pecado que tire la primera piedra!... reza una celébre cita… ¿Quien no ha postergado o procrastinado alguna vez una de esas tareas a las que nos resistimos una y otra vez?… 

Segun algunos estudios el 20% de las personas procrastinamos de manera permanente. ¿Eres tú una de ellas?… Lo cierto es que hay muchas razones por las cuales procrastinamos o dejamos para «luego» una tarea… porque es dificil, porque no nos sentimos capaces, porque consume mucho tiempo, porque no nos gusta, porque no sabemos ni por donde empezar, porque nos falta motivación… ¿Te has visto en alguna de estas causas?

Lo peligroso de este comportamiento es que, con frecuencia, y hablando de nuestros negocios, suelen ser Tareas de Alto Valor Añadido para nuestros resultados las que solemos postergar, lo que puede llevarnos a un impacto negativo en los resultados si nos mantenemos en esa situacion de «evitación».

Lo curioso es que en esto de la procrastinación sucede un fenómeno curioso… ¿No te ha pasado alguna vez que después de dejar y dejar una tarea pendiente finalmente «has cogido el toro por los cuernos» y despues te has dado cuenta de que no era para tanto,y además te has sentido despues mucho mas satisfecha?…

Te voy a compartir tres consejos que pueden ayudarte a evitar esto en tu negocio:

  1. Define cuales son tus Tareas de Valor Añadido (las de impacto grande sobre tus objetivos) y dales un lugar prioritario en tu calendario. 
  • identifica esas tareas y visualiza claramente el impacto de hacerlas/no hacerlas
  • asignales un tiempo concreto en tu calendario con alta prioridad (es decir, SI o SI se hacen)
  • procura, en la medida de lo posible, que el tiempo que asignas a dichas tareas sea de maxima concentración en la tarea (minimiza las distracciones).
  • normalmente es recomendable (por higiene mental y por nivel de rendimiento) colocar esas tareas en las horas tempranas de tu dia, pero obviamente esto debes adaptarlo a los «bioritmos» de tu negocio.

2. Cuida la forma en como te cuentas las cosas

  • si asocias las tareas dificiles o mas demandantes a «tus miedos» o a tus «diálogos de no puedo», será bastante improbable que reunas las fuerzas para abordarlas. Está saboteando tu entusiasmo y tu confianza.
  • revisa las creencias limitantes que puedas estar albergando sobre tus capacidades, sobre la difcultad de la tarea, sobre la constante excusa de lo urgente, etc…

3. Pasa a la accion… Solo asi se aprende y se logran resultados

  • lo sabemos… a andar se aprende andando, a conducir…conduciendo y asi sucesivamente … y además, adquieres la maestría cuando practicas y practicas y practicas…de manera que… ¡Deja de pensar en hacerlo y simplemente ponte a ello! Pasa a la accion… Transforma esos «,me gustaria ….» en «voy a hacer…»
  • no apeles a tu motivacion…mejor usa tu fuerza de voluntad y la práctica disciplinada.

Vistos estos 3 consejos que realmente sustentan (cuando no los seguimos) esa eterna procrastinación, hay algunos otros trucos y detalles que necesitamos tener en cuenta para actuar de forma mas eficiente:

  • desarrolla una actitud proactiva, haciendote responsable de tus acciones, y en consecuencia de tus resultados, desde una mirada realista pero de posibilidad.
  • toma conciencia de tu punto de partida (en qué acciones y tareas te concentras hoy, cuales te restan mas energia, con cuales sueles disfrutar y con cuales te bloqueas o vas mas lento… y piensa los «por qué»)
  • analiza donde pones el foco…si en aquello que tu puedes controlar y accionar o en justo todo lo contrario (lo que escapa a tu control) – (los conceptos de circulo de influencia y circulo de preocupación de S. Covey)
  • planifica tu tiempo disponible de una forma realista (ni planifiques considerando el 100% del tiempo disponible porque eso casi nunca es real)
  • no te empeñes en un método concreto (busca el que mejor se adapte a ti) pero sea cual sea el que elijas, comprométete con una práctica disciplinada del mismo.
  • autoevalua tus resultados al final del dia y de la semana…mmide tus desviaciones, analiza las causas e identifica acciones correctoras de mejora.

Espero y deseo  que estas reflexiones te sirvan para dejar de procrastinar y hacerte dueña de tu tiempo, tu actividad y tu energia para lograr los resultados que tu empresa o negocio merece y necesita.

Un abrazo

Begoña Pabón

Tesorera AMECHE

MentorCoach de Negocios y Experta en Liderazgo Empresarial